【劳动用工】招聘广告，法律风险知多少？
作者：Rosie/居秀律师团队
Preface
序言
日本著名跨国公司“松下电器”的创始人，松下幸之助曾用一句话概括企业的生存之道：企业即人，成也在人，败也在人。企业为“人”提供实现价值的平台，“人”丰富了企业的内涵。因此企业招聘作为人员输入的重要途径，对企业的经营发展起到至关重要的作用，而其中隐藏的法律风险同样不可忽视。这一期，从企业招聘的首要环节入手，谈一谈招聘广告需要注意哪些法律风险。
有些企业为了吸引求职者，在招聘广告上夸大薪酬、福利待遇，更有甚者混淆月薪与年薪的概念。求职者入职后以招聘广告与劳动合同不一致主张支付差额工资，企业是否需要承担补偿责任呢？
Whether the Recruitment Ad be bound by law?
招聘广告是否具有约束力？
招聘广告的法律性质一直存在争议，多数人普遍认为招聘广告仅是要约邀请，是当事人订立合同的预备行为，并不因对方承诺而成立合同。用人单位发出招聘广告后，并非具有受约束的地位，而是通过招聘广告吸引应聘者前来应聘，而公司则享有是否与应聘者建立劳动关系，以及与谁建立劳动关系的权利。
然而，也有部分学者认为招聘广告内容如果明确，从形式上符合要约的要求，劳动者就产生了合理的信赖利益，只要求职者承诺，劳动合同就成立，因此招聘广告具有约束力。
Legal responsibility regarding to false and discriminatory AD
招聘广告存在虚假、歧视内容，企业会面临什么法律责任？
（1）缔约过失责任
《中华人民共和国合同法》第42条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。根据该法条的规定，即便在合同成立后，受损失方仍可依此规定，主张对方承担缔约过失责任。
因此，若企业的招聘广告存在虚假信息，求职者可以合理信赖利益受损，要求企业承担缔约过失责任。
（2）行政处罚
针对虚假招聘广告，人社部发布的《就业服务与就业管理规定》明确规定，用人单位招用人员不得提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；用人单位违反该规定的由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。而且，各地对于招聘广告的发布也都有明确的管理规定，如：用人单位公开发布人才招聘广告，应出具有关部门批准其设立的有效证明文件或营业执照以及其他相关证明文件，如实公布拟聘用人员的数量、岗位、条件和待遇等相关信息。
同时，为了禁止企业招聘歧视的现象，我国《劳动法》、《就业促进法》等法律法规均规定禁止就业歧视，用人单位违反相关规定，可能面临行政处罚（罚款1000元以下）、赔偿损失等法律责任。对于用人单位的就业歧视行为，劳动者可以直接提起诉讼。
（3）精神损害赔偿
（2016）粤01民终10790号人格权纠纷一案中，梁某（应聘者）主张两酒店（招聘单位）性别歧视，侵犯其就业平等权，并要求对方承担精神损害赔偿，最终法院以“招聘的岗位并非不适合妇女的工种以及岗位”认定招聘单位侵权行为成立，并支持了梁某一定数额的精神损害赔偿金。
Legal risk prevention in Recruitment AD
招聘广告如何规避法律风险？
《就业服务与就业管理规定》明确规定，招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。此外，还包括报名的方式、时间、地点等。因此，招聘信息应当全面、真实，若其中存在不确定的事项，应当注明面谈。
同时，《劳动法》和《劳动合同法》都规定劳动者不能胜任工作是单位解除劳动合同的法定依据，因此在招聘广告中清晰表述岗位职责的要求，可以减少日后解除劳动合同的争议，降低单位人力资源管理工作的风险。
此外，我国禁止的就业歧视行为主要包括：
（1）不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准（国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位的除外）；
（2）不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容；
（3）不得歧视残疾人；
（4）不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用；
（5）不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
因此，企业在招聘广告中须杜绝就业歧视的内容，确实因工种和岗位关系需要，应采取比较隐晦的表达方式。若发现应聘者不符合用人单位内部把握的年龄、性别、地域等招聘条件，应以“不符合企业文化等主观性理由”婉拒应聘者，而非明确告知应聘者被拒录的原因是其不符合单位带有歧视性内容的招聘条件。
Perorationt
结语
企业家就像黑暗中的火把，明亮但却孤独，即便有照亮夜空的远大理想，却难以一己之力实现。员工们是那跳动的火苗，看似渺小却暗藏能量，因为这星星之火，才让燎原成为可能。招聘是企业血脉更新的开端，是企业文化传承的节点，重视企业招聘，从招聘广告开始。
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